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没签劳动合同，发生争议

更新时间：2018-07-04 20:11:24
问题描述：
1：对拖欠各项加班费计算的工资底发生双方有争议的情况下怎么办？到底以多少工资为标准？2：对方提供的证据资料有猜疑怎么办？但劳动监察大队有意偏帮厂方。 1：对拖欠各项加班费计算的工资底发生双方有争议的情况下怎么办？到底以多少工资<p>为标准？2：对方提供的证据资料有猜疑怎么办？但劳动监察大队有意偏帮厂方。
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    休息日的加班费是正常工作日工资的2倍，法定假期的加班费是正常工作日工资的3倍。
    2018-07-04 20:06:15
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    加班费一般按下列标准计算：
    1、平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬；
    2、休息日加班，不能安排补休的，单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬；
    3、节假日加，须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    具体而言，计算加班费时将按照以下的公式：
    1、平日延时加班工资=加班工资基数÷
    21.75÷8x小时数x150%
    2、休息日加班工资=加班工资基数÷
    21.75x天数x200%
    3、法定节假日加班工资=加班工资基数÷
    21.75x天数x300%
    2018-07-04 20:08:49
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    对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2018-07-04 20:11:24
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