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餐饮业老板无故拖欠员工工资，已经3次，如果去劳动局告的话，可以即时拿到工资吗
更新时间：2018-09-28 20:39:35
问题描述：
餐饮业老板无故拖欠员工
工资
，已经3次，如果去劳动局告的话，可以即时拿到工资吗
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一般来说，劳动者与
用人单位
因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向
劳动争议仲裁
机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。提起
劳动仲裁
的一方应在劳动争议发生之日起一年内向
劳动争议仲裁委员会
提出书面申请。
2018-09-28 20:31:09
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建议到当地有管辖权的
劳动监察
大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：
仲裁申请书
2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息,提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达
裁决书
；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，
劳动者
可以起诉到法院；
2018-09-28 20:35:24
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《
劳动合同法
》第30条：用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人
民法
院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
2018-09-28 20:39:35
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