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领导机关没有签订劳动合同，口头提出辞职申请，上司不去，没有领工资，超过当时的试用期，工资上司也不认可，上司说没有录制没有签约的证据，如何处理这种情况？
更新时间：2020-05-20 14:11:57
问题描述：
领导机关没有签订劳动
合同
，口头提出辞职申请，上司不去，没有领
工资
，超过当时的试用期，工资上司也不认可，上司说没有录制没有签约的证据，如何处理这种情况？
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试用期间就应该签订合同，没签合同就已经属于违法，你可以要求试用期一个月后，每个月要求支付俩倍工资，并且，在单位无法举证你确实不适合该岗位的情况下，开除你，属于违法解除合同，你可以要求赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
程序上，你可以提起
劳动仲裁
。
2020-05-20 14:05:19
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不付工资就到
劳动监察
大队投诉，或申请劳动
仲裁
。不过你这情况，要
证明
先前存在
劳动关系
。
2020-05-20 14:09:20
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收集证据讨回工资，找工资条、工卡、打卡记录等，也能证明存在劳动关系的，协商不成可以通过法律途径解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2020-05-20 14:11:57
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