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关于试用期过后老板突然说我不适合要解除劳动关系，这样有补偿吗，
更新时间：2018-09-29 03:34:15
问题描述：
关于
试用期
过后老板突然说我不适合要解除
劳动关系
，这样有补偿吗，
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试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除
合同
的方式。根据第32条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担
违约责任
，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。
2018-09-29 03:26:34
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根据
劳动争议
调解
仲裁
法规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动协议而发生争议的可以申请
劳动仲裁
。而且如果是单位违法，劳动者不仅可以提出离职后随时辞职，还可以要求单位支付劳动者经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，并且单位没有权利扣押劳动者工资、押金、年终奖等。
但是不是事事都需要劳动仲裁，在解决这类事件的时候劳动者可以和用人单位协商解决，如果实在解决不了才进行劳动仲裁。
2018-09-29 03:30:10
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需要具体情况具体分析。比如，发生
劳动纠纷
，劳动关系：又称为劳资关系，在《
中华人民共和国劳动法
》中，对劳动关系作了明确的界定，就是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。
劳动关系是通过《劳动法》来确立和规范的关系。
个人与单位签订劳动合同，或者没有签订劳动合同，但又实际上的用工关系，都属于劳动关系的范畴。想了解是否已经解除劳动关系，最简单的方法就是看个人档案里面的记载，如果劳动关系已经解除，需要签订解除劳动关系证明书，并办理相关的工资、人事关系的转移手续。
2018-09-29 03:34:15
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