在一家企业工作,说试岗七天,劳动力起第一天沒有跟我签一切合同书,如今第五天,讲完不了销售业绩就离开,薪资待遇是7500一个月,如今试岗说只给一百块钱一天,薪水应当怎么计算,能够规定赔付吗,未签试用期

更新时间:2020-05-20 14:32:26
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在一家企业工作,说试岗七天,劳动力起第一天沒有跟我签一切合同书,如今第五天,讲完不了销售业绩就离开,薪资待遇是7500一个月,如今试岗说只给一百块钱一天,薪水应当怎么计算,能够 规定赔付吗,未签试用期合同,
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    无论试用期是否签订劳动合同,劳动者都可以要求公司支付其应得的工资。
    试用期内拖欠工资,公司违法,公司违法在先的,劳动者提交辞职报告后可以立即解除劳动合同。
    拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。
    也可以到劳动局监察大队投诉。
    由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁
    2020-05-20 14:22:35
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    你好,试用期应当发放工资,并且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。
    2020-05-20 14:26:48
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    你好,试用期是有工资的,按平常工资的百分之八十计算
    2020-05-20 14:32:26
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