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用人单位无故变更应聘岗位,对新岗位不满意,想辞职,可要求用人单位支付经济补偿吗?
更新时间：2018-09-29 05:43:50
问题描述：
用人单位
无故变更应聘岗位,对新岗位不满意,想
辞职
,可要求用人单位支付
经济补偿
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经济补偿金
支付条件为:
1、在你未违法违纪的情况下，用人单位不论什么原因主动
辞退
你；
2、你因为用人单位存在未及时足额支付
工资
、劳动强迫等违法行为主动辞职；
按你描述的情形属于你主动辞职，而用人单位也没有违法行为，所以，按规定你很难拿到经济补偿金，除非你想办法让用人单位主动辞退你，但是，如果你存在违法、违纪用人单位主动辞退你，用人单位也可以不支付经济补偿金。
2018-09-29 05:37:35
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第四十七条 经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2018-09-29 05:40:11
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主动辞职，能获得经济补偿金的情况，只有劳动者按〈
劳动合同法
〉第三十八条规定提出
解除合同
的，依此条辞职的，用人单位应支付经济补偿金的。法律依据如下：
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以
解除劳动合同
：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2018-09-29 05:43:50
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