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在XX里一家个人店面工作,沒有签劳务派遣合同,由于得病前几天辞职了,仅仅口头上通告辞职,如今老总不给薪水。店面还要撤柜了,一撤柜更找不着人。我想问一下应该怎么办。
更新时间:2020-05-21 09:12:35
问题描述:
在XX里一家个人店面工作,沒有签劳务派遣
合同
,由于得病前几天辞职了,仅仅口头上通告辞职,如今老总不给薪水。店面还要撤柜了,一撤柜更找不着人。我想问一下应该怎么办。
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用人单位应当按照
劳动合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
_______《
劳动合同法
》第三十条第一款
风险影响:
1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以
解除劳动合同
。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、
经济补偿
,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
2020-05-21 09:05:26
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你好,可以
劳动监察
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劳动仲裁
。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询
律师
以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
2020-05-21 09:10:04
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您好,如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的
经济补偿金
,如单位涉嫌非法解除,您申请 劳动
仲裁
,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳
社保
,未支付
加班费
等情况可一并要求赔偿。
2020-05-21 09:12:35
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