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劳动合同纠纷
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用人单位是否建议解除劳动合同，提前30天通知劳动者，还需要支付劳动者的经济补偿？
更新时间：2020-05-21 10:24:39
问题描述：
用人单位
是否建议解除劳动
合同
，提前30天通知
劳动者
，还需要支付劳动者的经济补偿？
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《
劳动合同法
》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2020-05-21 10:07:34
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违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金
2020-05-21 10:12:45
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如果
公司
违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和
工资
标准来计算具体金额。
2020-05-21 10:24:39
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