我现在在一所学校工作,在暑假前一个多月(7月20日),我也上过课,我说8月初辞职,当时学校没有说,现在我去问工资是什么时候发放的,但是我不按照学校附加的合同规定辞职,不给我暑假工资,现在我想拿到工资。

更新时间:2020-05-21 13:30:07
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我现在在一所学校工作,在暑假前一个多月(7月20日),我也上过课,我说8月初辞职,当时学校没有说,现在我去问工资是什么时候发放的,但是我不按照学校附加的合同规定辞职,不给我暑假工资,现在我想拿到工资。
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    我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这是劳动者可以单方解除劳动合同权利的法律依据。所以你可以提出辞职。只是如果你仅仅因为自己的原因而打算辞职,应当需要提前三十天向单位提出。
    在这种情况下,你是无权要求用人单位给你经济补偿的。但如果单位存在如下《劳动合同法》第三十八条规定几种情形,且你以此为由提出解除劳动合同,就不仅不需要提前三十天提出,而且还有权根据《劳动合同法》第四十六条的规定要求单位支付经济补偿:

    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

    (二)未及时足额支付劳动报酬的;

    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

    (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    2020-05-21 13:19:19
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    离职后拖欠工资的,可以先向当地的劳动监察大队投诉,投诉未果的话,可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
    2020-05-21 13:24:00
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    可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
    2020-05-21 13:30:07
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