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我在公司上班8个月公司未签订合同,没有上社保,然后无故辞退,我应该怎么办?
更新时间：2018-09-29 14:49:53
问题描述：
我在
公司
上班8个月公司未签订
合同
,没有上
社保
,然后无故辞退,我应该怎么办?
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无故辞退是违法
解除劳动合同
，可以申请
劳动争议仲裁
维权。
用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《
劳动合同法
》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续
履行劳动合同
的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
2018-09-29 14:44:07
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无故辞退是违法解除
劳动合同
，可以申请劳动争议仲裁维权。
用人单位
解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求
继续履行
劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按
经济补偿金
的二倍支付赔偿金。
劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
2018-09-29 14:46:20
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未缴纳社保，您可以要求补缴或者
经济补偿
。公司无故
辞退
，您可以主张双倍经济补偿金的经济赔偿。您要先把与公司之间存在事实
劳动关系
的证据收集起来，比如上下班的打卡、录音等，然后您可以到当地的劳动部门申请
仲裁
2018-09-29 14:49:53
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