证件被扣押

更新时间：2018-07-04 21:15:34

问题描述：

各位好，本人是一名应届毕业生，因为一时的不懂事，所以将身份证押在了原单位。现在我已经不在那个单位了，而单位以我没有交接工装为由扣押我的身份证不给我，而我去离职时原单位库管已经离职，没有人与我交接工装，所以身份证就是不给我，我想与老总直接对话，但是根本找不到他本人，而且领导层人物也不把老总的电话给我，所以这个事情就一直拖着，而我也不知道到底这件事情要怎么去处理。原单位还欠我半月工资，并且在我领取上月工资时扣押了我100元，而且当时我问财会，他们也没有给我明确的说明为什么要扣押这100元。现在真的不知道怎么办才好，希望有人能给我出出注意帮助我。谢谢大家/ 各位好，本人是一名应届毕业生，因为一时的不懂事，所以将身份证押在了原单位。现在我已经不在那个单位了，而单位以我没有交接工装为由扣押我的身份证不给我，而我去离职时原单位库管已经离职，没有人与我交接工装，所以身份证就是不给我，我想与老总直接对话，但是根本找不到他本人，而且领导层人物也不把老总的电话给我，所以这个事情就一直拖着，而我也不知道到底这件事情要怎么去处理。<p>原单位还欠我半月工资，并且在我领取上月工资时扣押了我100元，而且当时我问财会，他们也没有给我明确的说明为什么要扣押这100元。现在真的不知道怎么办才好，希望有人能给我出出注意帮助我。谢谢大家/

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员工跟单位终止劳动关系后，被拖欠工资，即使已经辞职，可以从终止之日起一年申请劳动仲裁讨回被拖欠的工资。
申请劳动仲裁时，员工要收集整理以下的证据材料：
1、证明存在劳动关系
（1）招聘简章、记录以及劳动合同；
（2）员工名册、考勤记录；
（3）上岗证、工作证（牌）、出入证、饭票、加班记录、押金收据、同事证言等。
2、证明公司拖欠工资
（1）工资欠条；
（2）公司银行卡转账记录等。
注意，证明公司存在拖欠工资的事实，最好能以书面形式确定，口头约定一般难以证明。

2018-07-04 21:08:02

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自劳动合同法实施后，公司无故炒人的，要支付双倍的经常补偿金；拖欠工资的，可由劳动部门责令限期支付，逾期不支付的，由劳动部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。以上意见仅供参考，不作为解决问题的依据。

2018-07-04 21:13:25

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最低工资如何领取，　　劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。
　　最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。　　当用人单位侵犯自己的最低工资权益时，应及时向工会反映或向劳动保障部门举报，同时，在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

2018-07-04 21:15:34

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