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劳动合同纠纷
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离职一个月，老总不许走。没签劳动合同书该怎么办
更新时间：2020-05-22 09:36:39
问题描述：
离职一个月，老总不许走。没签
劳动合同
书该怎么办
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劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式
通知
用人单位 的。
用人单位未与劳动者签订劳动
合同
的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况，劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2020-05-22 09:27:08
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就劳动
合同解除
可以协商，该通知通知，该赔偿赔偿。
2020-05-22 09:33:27
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您好，双方可以在规定时间内通知到达对方，按照法定程序进行解除。
2020-05-22 09:36:39
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试用期辞职公司不让走怎么办
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没签劳动合同书，也没提早离职辞职了，老总不给上月薪该怎么办？
1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资； 2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资； 3、劳动者如果因
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没签劳动合同能辞职吗
劳动合同纠纷
2005
试用期辞职公司不让走怎么办
试用期规定
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公司不给签劳动合同书怎么办
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没签劳动合同，辞职老板不让走怎么办
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没签劳动合同辞职老板不让走怎么办，
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试用期一个月过了并且签了合同，现在要辞职主管不让走，我现在该怎么办
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