律师先生,你好,我老工伤等级是六级,伤残津贴是工资的百分之六,法律不能低于当地最低工资标准,低于当地最低工资标准由企业补助,但我的工资百分之六高于当地最低工资标准,企业应该怎么支出?

更新时间:2020-05-22 11:01:39
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律师先生,你好,我老工伤等级是六级,伤残津贴是工资的百分之六,法律不能低于当地最低工资标准,低于当地最低工资标准由企业补助,但我的工资百分之六高于当地最低工资标准,企业应该怎么支出?
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    根据《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2020-05-22 10:52:33
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    员工停工留薪期工资福利待遇不变,所以原先享有的福利待遇依然可以依法享受。
    2020-05-22 10:56:54
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    工伤职工领取工伤工资是在停工留薪期内,停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
    2020-05-22 11:01:39
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