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我在现在的公司工作了12年，没有任何重大疏忽，表现良好，公司要我和终止合同谈判（没有理由），法律？我如何做财务补偿，我支付超过上海平均工资的三倍，所以有上限？
更新时间：2020-05-22 19:14:43
问题描述：
我在现在的
公司
工作了12年，没有任何重大疏忽，表现良好，公司要我和终止
合同
谈判（没有理由），法律？我如何做财务补偿，我支付超过
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平均工资的三倍，所以有上限？
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《
劳动合同法
》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-05-22 19:06:16
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您好，您首先要进行谈判前的准备，如为制定详细的谈判计划收集信息，了解对方公司情况。之后您要确定谈判目标，不能被对方公司左右。然后您在谈判中要掌握您提条件的顺序，由低向高，把握谈判主动权，还有您的谈判言语要谨慎，周全为主。
2020-05-22 19:09:20
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你好。合同谈判前注意审查合同当事人的主体资格、确认交易的顺序程序、分析双方在本次交易的核心利益、分析在交易中可能出现的问题、合同最好采用书面形式、合同中的条款最好具体详细、协调一致、合同明确规定双方应承担的法定责任及违约责任。
2020-05-22 19:14:43
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