签订了三年的劳动合同，劳动合同包括六个月的试用期，这样做合理吗？这和六个月的试用期不同，签订了两年半的合同。根据国家规定，在六个月的试用期内，应该签订至少三年的合同

更新时间：2020-05-23 06:45:49

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签订了三年的劳动合同，劳动合同包括六个月的试用期，这样做合理吗？这和六个月的试用期不同，签订了两年半的合同。根据国家规定，在六个月的试用期内，应该签订至少三年的合同

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司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。
《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

作为劳动者，与用人单位签订劳动合同可以在一定程度上保护我们自己的合法权益，作为用人单位，与劳动者签订劳动合同既可以维护公司的合法权益，又可以履行企业的社会责任。
在现实生活中，劳动合同签订三年时试用期不得超过六个月。

2020-05-23 06:32:48

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你好。根据中华人民共和国劳动合同法第十九条规定：“【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”，所以签订三年劳动合同，试用期为六个月是合法的。

2020-05-23 06:38:22

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您好，可以签订补充协议，并公证。公证后具有更高的法律效力。必要时可以委托律师介入。

2020-05-23 06:45:49

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