关于劳动合同与培训违约金

更新时间：2018-07-04 23:06:37

问题描述：

您好，我想请大家帮个忙：我在现在的公司工作了已经7个月了，公司并没有与我签订劳动合同，只签了一份培训协议，协议规定，公司会给我一系列培训，我必须为公司服务5年，培训违约金为100万。在过去的7个月里，公司前三个月每月只给了我400块工资，后4个月每个月给了1000.我想问下，这种情况下，如果我现在走的话，要不要支付违约金你呢。还有，如果公司违反了劳动法相关条款，如每天工作13个小时且不给加班费，如果我提出辞职，培训协议还有没有法律效力呢。急，谢谢各位！您好，我想请大家帮个忙：我在现在的公司工作了已经7个月了，公司并没有与我签订劳动合同，只签了一份培训协议，协议规定，公司会给我一系列培训，我必须为公司服务5年，培训违约金为100万。在过去的7个月里，公司前三个月每月只给了我400块工资，后4个月每个月给了1000.我想问下，这种情况下，如果我现在走的话，要不要支付违约金你呢。还有，如果公司违反了劳动法相关条款，如每天工作13个小时且不给加班费，如果我提出辞职，培训协议还有没有法律效力呢。急，谢谢各位！

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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

2018-07-04 22:59:31

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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2018-07-04 23:05:25

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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2018-07-04 23:06:37

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