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我在酒店有12天的工作，没有签订劳动合同，酒店方面没有提前30天辞职，扣除了7天的值班经理岗位工资，只支付我5天的工资，这是合理的吗？
更新时间：2020-05-24 06:52:29
问题描述：
我在酒店有12天的工作，没有签订劳动合同，酒店方面没有提前30天辞职，扣除了7天的值班经理岗位
工资
，只支付我5天的工资，这是合理的吗？
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单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险
：个人为8%，单位承担20%；
失业保险
：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险
:个人无，单位1%；
生育保险
:个人无，单位1%；
公积金：个人
3.5%,单位
3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
2020-05-24 06:45:00
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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
2020-05-24 06:49:52
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
2020-05-24 06:52:29
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无故扣工资一般情况下是不允许的，所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
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