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如果天天加班但没有23.5能拿到加班费吗??我们法定日和星期没有加班费这样合理吗?
更新时间：2018-09-30 14:10:45
问题描述：
如果天天
加班
但没有23.5能拿到
加班费
吗??我们法定日和星期没有加班费这样合理吗?
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按照
劳动法
第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排
劳动者
工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。
单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除
劳动关系
，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。
劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请
劳动仲裁
要求支付加班费及经济补偿金。
2018-09-30 14:01:17
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对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。
劳动法规
定，
用人单位
应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长
工作时间
的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定
休假
日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018-09-30 14:04:47
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法律规定支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于
工资
的百 分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报 酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。如果公司没有按照上述标准支付足额 加班费的，视为未足额支付劳动报酬。
您有权随时与公司单方解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金以及拖欠的全部加班费。 建议员工如果与公司无法就此达成协商一致的，向公司所在地劳动
仲裁
委员会申请劳动仲裁或起诉。
2018-09-30 14:10:45
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