劳动合约纠纷

更新时间：2018-07-04 23:56:24

问题描述：

我服务于一家外资公司已3年时,公司新上线了sap系统，我也在这时受调动进行了学习,因当时无人会sap系统，于是公司请了同一集团的不同公司同仁进行授课,支付了学费2万。在上课前公司突然要求与我签署劳动合同,需持续服务2.5年,若违约需赔付公司2万元.1.请问公司的做法是否合理。合约有效么？2.合约写的是半脱产培训38天，其实只上了10的课程就结束了,若产生纠纷这点是否对我有利？调动前公司未知会有劳动合约一说,我也不是刚进公司的.别人说这种合约无效,请问法律会支持我么？请给我建议，谢谢！！我服务于一家外资公司已3年时,公司新上线了sap系统，我也在这时受调动进行了学习,因当时无人会sap系统，于是公司请了同一集团的不同公司同仁进行授课,支付了学费2万。在上课前公司突然要求与我签署劳动合同,需持续服务2.5年,若违约需赔付公司2万元.<p>1.请问公司的做法是否合理。合约有效么？<p>2.合约写的是半脱产培训38天，其实只上了10的课程就结束了,若产生纠纷这点是否对我有利？调动前公司未知会有劳动合约一说,我也不是刚进公司的.别人说这种合约无效,请问法律会支持我么？<p><p>请给我建议，谢谢！！

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1、对方属于公司，其行为属于用工，不能用劳务合同隐藏实质的法律关系，你们的法律关系应该属于劳动合同关系。
2、这种说法不会，解除劳动关系，应该先到劳动仲裁委员会，不服的再到法院起诉解决。
3、公司的培训属于普通培训行为，不是针对某个学员进行的专项培训，公司应该支付培训费，你们在离职时无须支付违约金。
4、他们的行为侵犯了学院依法获得证书的权利，是无效的。
5、公司收取管理费的行为是违法的，违反了《劳动合同法》第九条的规定，你们可以据此要求解除劳动合同，要求公司支付补偿金，工作每满一年赔偿你们一个月的工资。

2018-07-04 23:52:35

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第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2018-07-04 23:55:48

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劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。所以，你在试用期内解除合同不算违约，不应该缴纳违约金。
劳动合同法规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。
也就是退一步即使你违约也只赔偿培训费用。

2018-07-04 23:56:24

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