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我没有定期合同.我想请长期病假股解雇你.
更新时间：2020-05-24 16:55:25
问题描述：
我没有定期
合同
.我想请长期
病假
股解雇你.
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无故辞退须支付
经济补偿
。按照《
劳动合同法
》第四十七条规定处理。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-05-24 16:44:02
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离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。
1、被公司
辞退
，可对照劳动
合同法
，依法维护自已的权益。
2、公司会办理你的退工手续，在15天内给你退工单。凭此单可申请失业保险，或重新上岗。
3、社保请放心，由社保卡中心保管，安全。待重新上岗，由新单位办理接续交纳社保手续。
2020-05-24 16:48:05
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根据我国法律规定，用人单位辞退
劳动者
的，一般经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月
工资
的经济补偿。
公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2020-05-24 16:51:34
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公司进行破产清算时，会公告通知各个债权人（你也是属于应取得补偿金的债权人），确认债务情况后会制定清算方案（偿债方案）；如果公司资产大于负债，则所有债务都会被清偿；如果公司资产小于负债，则必定有部分债务得不到清偿；具体清偿时法律规定了优先顺序，非优先的则平均受偿；一般来讲，涉及员工补偿部分应属于优先受偿部分。
2020-05-24 16:55:25
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