这样的话公司原来跟我签的竞业限制协议对我还有约束力吗？会不会被原公司当作竞业限制补偿金，这样的话原有的竞业限制协议还有约束力吗？

更新时间：2018-09-30 20:23:50

问题描述：

我5月底辞职，之前跟公司签有竞业限制协议。离职时老板没有给我竞业限制补偿金，只是承诺给我半年奖金和N+1的补偿，但N+1的补偿也一直没给我，这样的话公司原来跟我签的竞业限制协议对我还有约束力吗？最近原公司老板才想起来要给我N+1的补偿金，我想请问，如果这个N+1的补偿金我要了，会不会被原公司当作竞业限制补偿金，这样的话原有的竞业限制协议还有约束力吗？谢谢！

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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。

2018-09-30 20:17:40

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员工离职有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。
　　
1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
　　
2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，
　　按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，
　　在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。

2018-09-30 20:20:56

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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。

2018-09-30 20:23:50

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