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劳动合同纠纷
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用人单位解除劳动合同不予补偿。
更新时间:2020-05-25 06:27:59
问题描述:
用人单位解除劳动
合同
不予补偿。
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用人单位除按
劳动合同法
第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2020-05-25 06:21:25
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不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
2020-05-25 06:24:03
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公司方面提出解除劳动合同的,可以要求经济补偿金赔偿。
2020-05-25 06:27:59
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用人单位解除劳动合同赔偿
24543
公司因原因解除的劳动合同不予赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续
全部4个答案 >
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用人单位提前解除劳动合同如何赔偿
劳动合同纠纷
6404
用人单位劳动合同解除情形
合同解除
用人单位单方面解除劳动合同,应给劳动者怎样的补偿
劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制
全部4个答案 >
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解除劳动合同赔偿的规定
解除劳动合同
因公负伤用人单位要求解除劳动合同的,应该补偿员工吗
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。 2严重违反用人单位的规章制度的。 3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4劳动者同
全部4个答案 >
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解除劳动合同补偿
劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二
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公司强制解除劳动合同,不予以赔偿,现在以迟到为由要求解除劳动合同并不予赔偿,解除劳动合同我没签字
你好,在你无过错的情况下,公司解除劳动合同需要支付一部分的劳动赔偿金,
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公司解除劳动合同不予补偿
你好。可以申请劳动仲裁。
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关于用人单位解除劳动合同的补尝
要求补发工资和一人月的赔偿金
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用人单位解除劳动合同后的补偿
单位应付2个月的经济补偿金。
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没有签订劳动合同,辞职能马上离开吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
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在另一家工厂工作。我是否违法被工厂解雇?
可以申请劳动仲裁
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强迫大学生暑假实习,不给实习工资,是否违法?
向教育主管部门投诉处理
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我是应届毕业生,已经签了三方协议。现在不想去了,可以不去吗?
可以不去,但需谨慎处理。若选择解约,应依据协议支付违约金并通知相关方;若选择报到后辞职,需与单位协商辞职事宜,确保交接工作无误。不同处理方式需根据实际情况选择,
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在公司签了两次合同第三次公司只签订6个月合同对我之后撤柜赔偿有影响吗?
有影响,公司行为可能违法。如果公司撤柜导致解除劳动关系,应支付经济补偿金,未提前通知还需支付一个月工资。如双方同意由公司安排其它工作,则无需支付。具体操作需结合
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我进了一个公司工作了半个月还在试用期说感觉不合适可以提出离职说提前三天我也是按着流程走的他们公司也同
如果公司拒绝支付工资,您可以要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定,及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门
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向公司申请报销医疗费用是否合理?可否申请病假?该如何更好的维护自身权益?
可以申请病假。操作如下: 1. 向公司提供医疗证明,申请病假。 2. 咨询公司关于医疗费用报销的政策,并提交相关发票和医疗记录。 3. 如公司不处理或处理不当,
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我上班上了快两个月还没签劳动合同之前和她说了也没签
在未签劳动合同的情况下,要证明与公司存在劳动关系,你可以收集以下证据:工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。这些证据可以辅助证明你与
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