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仲裁
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工作服无公司名称,音频证据能记录存在劳动关系,但每日工作时间长度、能不能受理?
更新时间:2018-09-30 20:36:52
问题描述:
只有音频证据,员工证据肯定向着公司(因为我的工作职位让他们羡慕),工作服无
公司名称
,其余证据啥也没有,音频证据能记录存在
劳动关系
,但每日
工作时间
长度、我工作的天数都没有,只有离职日期音频证据。劳动局仲裁能不能受理?
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劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、
社会保险
缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请
劳动仲裁
的,只是有败诉的风险。
部分证据由用人单位保管的,由用人单位负有举证义务,这叫
举证责任倒置
。
《
劳动争议调解仲裁法
》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2018-09-30 20:31:19
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哪些
证据
可以
证明
与用人单位存在劳动关系?
支付凭证或记录(职工
工资
发放花名册);缴纳各项费的记录等也可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册);
2、缴纳各项费的记录;
3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件;
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
5、考勤记录;
6、其他劳动者的证言等。
其中,
1、
2、
4、5有关凭证由用人单位负
举证责任
。
2018-09-30 20:34:06
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哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系?支付凭证或记录(职工工资发放花名册);缴纳各项费的记录等也可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。详细内容,下面就由法律快车的编辑为您介绍。 哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系?
1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册);
2、缴纳各项费的记录;
3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件;
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
5、考勤记录;
6、其他劳动者的证言等。 其中,
1、
2、
4、5有关凭证由用人单位负举证责任。 如果用人单位不提供上述资料怎么办?
1、记载有劳动者名字的用人单位文件;
2、用人单位与
其它
单位签订的有本人签名的购销
合同
或其它类型合同;
3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料;
4、录音、录像、照片。 要了解更多劳动法相关法律经验,请点击:劳动法
2018-09-30 20:36:52
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