一个份工作合同书??是招标方的以的??只能一份合同书??合同书在我这儿??上边是彼此签名??随后內容得话??便是工作中如中途舍弃前2个月薪沒有??如今第三个月了??不愿干了??那样的內容创立吗??承包

更新时间：2020-05-26 09:16:07

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一个份工作合同书??是招标方的以的??只能一份合同书??合同书在我这儿??上边是彼此签名??随后內容得话??便是工作中如中途舍弃前2个月薪沒有??如今第三个月了??不愿干了??那样的內容创立吗??承包方是未满十八岁

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合同的成立属于事实判断问题，是回答有没有合同、合同关系事实上是否存在的问题，只要当事人之间就合同内容达成了合意（即一致意见），就产生了事实上的合同关系，至于法律会对该合同做出什么样的评判，与合同的事实存在与否没有关系。合同的成立是确定合同是否有效的前提，没有事实存在的合同，合同的生效就无从谈起。

2020-05-26 09:03:15

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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

2020-05-26 09:07:20

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根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕089号）第十九条规定：“工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
”

2020-05-26 09:11:34

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根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020-05-26 09:16:07

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