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刚进公司,没有签劳动合同的公司怎么支付工资?
更新时间:2020-05-26 10:12:20
问题描述:
刚进
公司
,没有签
劳动合同
的公司怎么支付
工资
?
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用人单位
未签
合同
用工满一个月违法。 根据《
劳动合同法
》第十条规定,建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。
未签合同用工满一个月不满一年的,从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止;未签合同用工满一年的,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补办手续,并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止,共11个月。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2020-05-26 10:04:31
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用人单位未在员工入职一个月内签订书面劳动合同的,应支付自第二个月起至一年期间的双倍工资差额。你可以选择申请
劳动仲裁
,但需注意有一年
仲裁时效
,你需提交你确实在公司上班的相关
证据
。
2020-05-26 10:08:51
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搜集证明劳动关系的证据,比如工资发放银行流水,工作多久呢
2020-05-26 10:12:20
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公司未签劳动合同怎么赔偿
劳动合同纠纷
23490
你好! 我们公司进公司的时候没有签订劳动合同,进公司三天前没有拿到工资是合法的吗
没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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单位没有签订劳动合同怎么赔偿
劳动合同纠纷
28670
单位不签劳动合同怎么赔偿
劳动合同
在公司上班刚满一年,公司没要求和我签劳动合同,现在公司让我补签劳动合同,是不是有赔偿金,怎么赔?
根据我国劳动合同法,对劳动合同允许补签的情况解释如下:可以补签,你也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后,对于你维权要求支付双倍工资会有不利,关键是无法证明合同
全部4个答案 >
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劳务公司的劳动合同怎么签
劳务公司合同
公司没有签劳动合同,我可以怎么做?
如在诉讼期内,你可以单方解除劳动关系后向单位主张二倍工资
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刚进公司签订了保密协议,我可以做吗?没有劳动合同和前面公司!
没有劳动合同,辞职讨薪可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;
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工资应该怎么算?另外没有与此员工签订劳动合同,这种情况公司可以怎么做。公司得一直支付工资吗?
通常按照合同情况处理。
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工资应该怎么算?另外没有与此员工签订劳动合同,这种情况公司可以怎么做。公司得一直支付工资吗?
员工是什么时候入职的?按法律规定,不同年限有不同时长的医疗期。
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来公司第一天签了一份劳动合同,刚看到劳动合同上写着如提前解除劳动合同,公司只支付工资,但不支付奖金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部4个答案 >
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我刚进这个公司,公司没有跟我们签劳动合同,怎么办?工资也没有按劳动法
申请劳动仲裁
全部2个答案 >
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我想商量一下,在公司工作了大约13个月后,公司辞职了,如何保护自己的权利
你好,可以申请仲裁
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这种情况合法吗,我同意了,但院领导要求我放弃补偿才同意我辞职,我曾经在镇医院上班2004年主动辞职?
常见的处理方式包括协商、劳动仲裁或诉讼。建议先与医院协商,若协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,仲裁不服的再提起诉讼。
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员工交接后不解雇员工是违法的吗?
您好!如果没有正当理由辞退,需要支付给员工补偿金。具体补偿费用要根据你的工作年限、工资来计算。若存在争议的话,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁
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事业单位服务期不足5年提出辞职,旷工30天被辞退的,以后会影响编制或者公务员考试吗?
辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
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如果你没有签劳动合同,你必须辞职,但是老板说你可以招人才离开。你就不会批准。你能顺利走吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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北京地区,如果第二次劳动合同不续签是违法解除吗?
法律分析: 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳
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你好。延长试用期合法吗
延长试用期的行为一般是违法的,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据《劳动合同法》,明确规定了只能约定一次试用期,试用期包含在劳动合同期限内,对试用期
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我公司现在南京浦口区这边,现在这边公司不开了,老板要我去西安工作我能要求n?1的经济补偿吗?
可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四
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