公司即将倒闭，请问得到的赔偿会是多少呢？

更新时间：2018-07-05 03:01:20

问题描述：

1.本人为2004年进工厂，至今已经工作8年，与企业所签的合同为2014年终止合同，但是公司现在即将倒闭，请问如果公司倒闭，我会得到赔偿吗？？2.据得到公司消息，要将现在所有的员工要调到另一个分厂，然后间接的逼走员工，请问可不可以选择不去，如果选择不去会得到公司的赔偿吗？？3.公司给员工交的住房公积金一直按广州的最低工资1300元交的，而实际我们的工资是5000元，这部分少交的差额，我们可以要求公司补给我们吗？？？请各位律师帮忙解决一下，万分感谢！ 1.本人为2004年进工厂，至今已经工作8年，与企业所签的合同为2014年终止合同，但是公司现在即将倒闭，请问如果公司倒闭，我会得到赔偿吗？？<p>2.据得到公司消息，要将现在所有的员工要调到另一个分厂，然后间接的逼走员工，请问可不可以选择不去，如果选择不去会得到公司的赔偿吗？？<p>3.公司给员工交的住房公积金一直按广州的最低工资1300元交的，而实际我们的工资是5000元，这部分少交的差额，我们可以要求公司补给我们吗？？？<p><p>请各位律师帮忙解决一下，万分感谢！

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您好，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。解读：本条主要规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题。从总体上看，增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成本。

2018-07-05 02:51:58

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用人单位应该支付八个月工资的经济补偿。

用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-07-05 02:58:18

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公司破产解除劳动合同按《中华人民共和国劳动合同法》的规定属于合法解除。按合法解除补偿。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
....
（四）用人单位被依法宣告破产的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
......
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例举补偿计算方法：10X月工资（前十二个月的平均工资）

2018-07-05 03:01:20

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