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你好??我觉得资询下??不签劳动合同书赔付双倍工资是依照已发放工资還是依照企业出示的工资单??以前沒有见过工资单
更新时间：2020-05-26 14:48:40
问题描述：
你好??我觉得资询下??不签劳动
合同
书赔付双倍
工资
是依照已发放工资還是依照企业出示的工资单??以前沒有见过工资单
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根据法律规定，
用人单位
不签劳动合同是违法的，而且，不签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要
劳动关系
存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。
若不履行，劳动者可向
劳动监察
部门投诉。
2020-05-26 14:36:20
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公司没有与你签订劳动合同，公司的做法违反了《
劳动合同法
》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。
2、
社会保险
属于国家强制性
保险
险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。
因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。
3、由于是事实劳动关系，你可以随时离开，除有权得到已工作期间的工资外，还可以要求公司支付未签合同的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费等。
2020-05-26 14:41:03
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工伤保险待遇和
交通事故赔偿
是两码事。
1、工伤是公司为员工购买了工伤保险，员工工作期间发生
工伤事故
，或因工死亡，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，可以享受相关的工伤保险待遇，属于社会保险范畴，如果公司有为员工购买工伤保险，
工伤赔偿
的这部分费用是由工伤保险基金承担的，公司不必支付；
2、
交通事故
赔偿属于人身损害赔偿的范畴，一般依据车主购买的交强险和商业车险进行赔偿，不足部分由具体的个人进行补足赔偿。所以，员工可以要求双重的赔偿。
2020-05-26 14:44:48
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1、用人单位没有给职工缴社会保险（含
医疗保险
和
养老保险
等五险）是违法的，有权要求补缴，但并没有因此而双倍赔偿的规定。
2、无论是
经济补偿
还是二倍的赔偿，工资的计算基数为前十二个月的平均工资。
2020-05-26 14:48:40
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建议咨询当地律师如有其他问题可电话或当面咨询我（北京律师王建彪电话：13611119491）或参观我的网站（www.falv148.com）
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