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一个月到了16.五天班,一个月有三天假,假难休按天算薪水，后边全是请病假,新年放了五天,工资怎么算，等于一月份从1到18号上16.5天班，歇息了1.五天，之后2.3才来工作，民营企业，没有双薪水

更新时间：2020-05-26 17:57:33
问题描述：
一个月到了16.五天班,一个月有三天假,假难休按天算薪水，后边全是请病假,新年放了五天,工资怎么算，等于一月份从1到18号上16.5 天班，歇息了1.五天，之后2.3才来工作，民营企业，没有双薪水
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    事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。
    　　工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（59中劳薪字67号）第二条第1款规定，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数
    21.75扣除工资。
    　　根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
    2020-05-26 17:46:59
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    员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
    2020-05-26 17:52:29
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    具体地，劳动者日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日，这是通用的计算公式。
    2020-05-26 17:57:33
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