你好,我们以前的公司破产了,老板不想亏钱。我们安排去其他公司工作。劳动合同还在原状态,工资还是由原公司发放的,社会保险还是由原公司购买的,所以如果我们和原公司的劳动合同到期,原公司就不会续约,公司也不

更新时间:2020-05-28 08:11:43
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你好,我们以前的公司破产了,老板不想亏钱。我们安排去其他公司工作。劳动合同还在原状态,工资还是由原公司发放的,社会保险还是由原公司购买的,所以如果我们和原公司的劳动合同到期,原公司就不会续约,公司也不存在。我们该怎么办?
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    对于合同期满未续签书面合同的,不能简单类推适用二倍工资罚则。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定,可以视为双方以原合同条件继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
    一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定:“劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。
    ”据此,可以得出如下结论:在未续签劳动合同情形下,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,“视为续订劳动合同。”既然是“视为续签劳动合同”,理所当然不符合《劳动合同法》第82条规定情形,劳动者不能主张二倍工资。
    2020-05-28 06:18:25
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    按照规定,只要建立了劳动关系就应当为你办理保险,你可以提起劳动争议仲裁。如还有疑问可到我们的网站:http://www.zhqlaw-wf.com/bbs/index.asp发帖咨询
    2020-05-28 08:08:40
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    你好,另找单位。
    2020-05-28 08:11:43
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