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上班的路上除了车祸,,自己逆行了主要责任,这样算工伤吗?或者还有没有工资?
更新时间:2018-10-01 16:55:13
问题描述:
上班的路上除了
车祸
,,自己逆行了主要责任,这样算
工伤
吗?或者还有没有
工资
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责任,车祸首先你要有购买,
交强险
,第三者责任险,前面两个险种是赔偿对方损失,车损险是赔偿自身车辆损失。
出事故你全责先从交强险来赔偿,交强险只要有责任(次责、同责、主责、全责),在强制三责险中的赔付金额是一样的,因为强制三责险只分有责和无责。
强制三责险有责的
赔偿限额
为死亡
伤残赔偿
限额110000元, 医疗费用赔偿限额10000元,
财产损失
赔偿限额2000元。交强险的保额内赔,超出交强险保额,由第三者责任险保额赔偿。
2018-10-01 16:47:30
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目前工伤新的认定方案是,上下班途中发生
交通事故
,只有不是全部责任或主要责任的,才能算工伤。医疗费部分工伤明确规定,社会保险法第四十二条由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由
工伤保险基金
先行支付。
工伤保险
基金先行支付后,有权向第三人追偿。 按照四十二条规定及医疗费用已得到
交通事故赔偿
,工伤不能再报销医疗费。如果发生评残,可以同时得到补偿。
2018-10-01 16:53:45
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工伤员工在医院的护理属于工伤保险医疗待遇部分的,医疗待遇之中的
医疗费
报销,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付。需要护理的,由企业负责承担,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。
1.单位已经派人护理的,员工家属自己另外陪伴的,企业不再承担护理费支付,单位没有派人护理的,员工家属可以得到护理费。这个护理费的发放标准为,员工家属有工作收入的,按照实际减少部分计算,没有工作收入的,按照所在地上年度职工平均工资标准计算。
2.前面说是在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责假如已评定
伤残等级
并经
劳动能力鉴定委员会
确认需要生活护理的,那么就从工伤保险基金按月支付
生活护理费
。
3.这个从工伤保险基金按月支付生活护理费的标准分三部分:
(1)完全不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的50%;
(2)大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%;
(3)部分不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%。
2018-10-01 16:55:13
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