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您好！我还在一家民企做了六年，最少标准工资是2620元，每个月扣减餐费360个人社保260元，取得手2000元那样合乎法律法规吗，是否算最少确保薪水呢！
更新时间：2020-05-28 17:51:54
问题描述：
您好！我还在一家民企做了六年，最少标准
工资
是2620元，每个月扣减餐费360个人社保260元，取得手2000元那样合乎法律法规吗，是否算最少确保薪水呢！
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根据《
中华人民共和国企业所得税法实施条例
》(中华人民共和国国务院令第512号)第三十四条规定：“企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。
前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
”
2020-05-28 17:48:16
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可以要求补齐工资差额。
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不合理 你可以要求未签订
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