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劳动合同纠纷
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没有签订劳动合同的,一个月没有休息的,工资也好,离职的还减少百分之三十。合理吗?有劳动法吗?完全不考虑劳动者,都是上司自己的利益。
更新时间:2020-05-28 17:56:29
问题描述:
没有签订劳动
合同
的,一个月没有休息的,工资也好,离职的还减少百分之三十。 合理吗? 有劳动法吗?完全不考虑劳动者,都是上司自己的利益。
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单位是不得随意克扣员工工资的,单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请
劳动仲裁
要求单位补齐工资,并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。
依据《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的,当事人可依法向劳动争议
仲裁
机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2020-05-28 17:52:16
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您好,是有工资的
2020-05-28 17:55:27
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有工资的,试用期辞职只需要提前3天通知单位即可以要求单位结清工资离职的
2020-05-28 17:56:29
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2022劳动法对于员工辞职有什么规定
劳动法资讯
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