一个职工新员工入职一年一个月,老总盆友,未签劳务派遣合同,如今企业战略定位调节,不宜再次聘请(年纪,工作能力和思维模式都不行企业发展),协议书完毕劳务关系,必须付款经济赔偿金吗?!是多少?!他规定大家
更新时间:2020-05-28 21:56:23
问题描述:
一个职工新员工入职一年一个月,老总盆友,未签劳务派遣
合同,如今企业战略定位调节,不宜再次聘请(年纪,工作能力和思维模式都不行企业发展),协议书完毕劳务关系,必须付款经济赔偿金吗?!是多少?!他规定大家出
辞退通知书,离职证明书等,有什么必须留意的事宜?!
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询