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你好，我的员工在我这里工作签订了一年合同，合同约定一个月前申请退休。否则，答应减去一个月的工资，退休报告后，她不退休，一直坚持下去，结果突然退休，收取工资
更新时间：2020-05-29 06:45:59
问题描述：
你好，我的员工在我这里工作签订了一年
合同
，合同约定一个月前申请退休。 否则，答应减去一个月的
工资
，退休报告后，她不退休，一直坚持下去，结果突然退休，收取工资
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离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。关于员工离职，
用人单位
应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。
离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止
劳动关系
，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。 有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。
但是，如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。 因此，对于离职员工，用人单位应当加强离职程序的管理，即规定离职程序。
按照离职程序辞职的员工，用人单位应当给其出具离职证明;没有按照离职程序辞职的员工，用人单位可以按照违纪处理。对于离职员工用人单位最忌讳的就是不予处理，即员工不找我，我也不找员工，这样的管理方式是有法律风险的。
2020-05-29 06:41:30
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用人单位拖欠工资，
劳动者
讨薪有四种途径：协商，
劳动争议
人民调解委员会调解，
劳动仲裁委员会
仲裁
，向人民法院提起诉讼
2020-05-29 06:43:06
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用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。
2020-05-29 06:45:59
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