与企业签了劳动合同书如今企业没提供培训而且以没法担任做好本职工作这一缘故解雇我已提早30天向我传出了解雇以书面形式告知包含试岗以内工作中满大半年我想问一下这类状况企业必须付款赔偿费吗假如必须

更新时间：2020-05-29 16:35:45

问题描述：

与企业签了劳动合同书如今企业没提供培训而且以没法担任做好本职工作这一缘故解雇我已提早30天向我传出了解雇以书面形式告知包含试岗以内工作中满大半年我想问一下这类状况企业必须付款赔偿费吗假如必须付款得话是付款十几天的薪水還是一个月的呢

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助984699 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

2020-05-29 16:21:52

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1826024 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、员工与公司解除劳动关系后，如公司存在未足额支付加班费情形，可以要求公司支付加班费。
2、如公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金；如员工以《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，可主张经济补偿金；但主动辞职无法主张经济补偿金或赔偿金。
3、主张加班工资、补偿金、赔偿金，应在劳动关系解除后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

2020-05-29 16:26:40

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1683372 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

企业承担赔偿的主要内容。劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；
4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

2020-05-29 16:30:23

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1726882 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

违法解除合同应按补偿金的二倍支付赔偿金，也就是一年的工作年限要赔两个月的工资。下面是法律依据：《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020-05-29 16:35:45

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。