大家工作的情况下说下个月25号发放工资,做了2个月后薪水又往后面推,说下个月月末发,又已过一个月快到发放工资的情况下说,下月9号发,压了大家2个月零九天的薪水,不愿做了,能让薪水要回来玩吗?他压工资那

更新时间:2020-05-29 18:26:37
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大家工作的情况下说下个月25号发放工资,做了2个月后薪水又往后面推,说下个月月末发,又已过一个月快到发放工资的情况下说,下月9号发,压了大家2个月零九天的薪水,不愿做了,能让薪水要回来玩吗?他压工资那么久能告他吗?我们都是个个人工作室,本人开的,也没劳动合同书,
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    针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁
    2020-05-29 18:19:13
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    不支付工资的,可以向劳动部门投诉,没合同没关系,找工资条、工卡、打卡记录等也能证明
    2020-05-29 18:23:45
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    被拖欠的工资,你可以协商、投诉、举报、仲裁,或者都不行的去起诉处理,起诉注意收集证据,包括劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
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你好,x上班,老板说工资等下个月 15号才发,这样就是压了半个月的工资,能用什么办法让1号按时发工资
一般在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下,用人单位是不能无故克扣其工资的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工
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人家一般都是压半个月工资,然后他压了我一个月工资,每个月二十号发工资又拖欠工资说到月底28号才发
1、对方一直没有执行,你随时可以上院申请强制执行,关键是要提供单位的财产线索; 2、强制执行申请书的法院有现成的表格; 3、你需要向法院提供单位的财产线索,这
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试用期一个月还不到,工资是每个月月底发,说下月底给我工资,说都压工资,我可以让她当时结清工资吗
劳动者上班不到一个月没有签合同的,劳动者如果直接走人的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进
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每个月15号开工资,上个月就压了半个月的工资,现在不给工资了,我们没有签合同,怎么办呢
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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厂里因为我上个月请了半个月假为由不给我发上上个工资,(压一个月的工资),说等下个月再两个月工资一起发
您好,根据《劳动合同法》规定,用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬/用人单位应为劳动者购买社会保险,就您所述,用人单位已违反《劳动合同法》,您可以要求用人单位足
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然后我和企业和学校签订了三方协议,但我的实际工作时间与三方协议不一致。企业和学校是否违约?
你好!三方协议是否生效?若已生效对方可能会依据三方协议让你赔偿,若违约金过高可申请调整
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在酒吧工作时签订劳动合同有法律效力吗?
签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名
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没有签订劳动合同,成为正式员工,可以直接离开吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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你好,我的社保还有2年交满15年了,但是合同到期公司不续签了是违法吗
公司不续签合同违法。处理方式有:1. 协商续签,争取继续工作;2. 若协商无果,可申请劳动仲裁或提起诉讼;3. 向劳动监察部门投诉,维护自身权益。根据实际情况选
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你好工厂让我不上班30号拿离职单摆明是要拖死我这样是没有办法吗
你好,方便描述具体案情,进一步详谈给出解决方案
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