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劳动合同纠纷
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我已经做了五年的清洁,没有休息日,没有假期,没有劳动合同,没有合同,任何协议,以现金发放的工资,都被驳回。
更新时间:2020-05-30 09:38:10
问题描述:
我已经做了五年的清洁,没有休息日,没有假期,没有劳动
合同
,没有合同,任何协议,以现金发放的工资,都被驳回。
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根据
劳动合同法
的规定,劳动者入职一个月之内,用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,如果没有签订书面劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资,满一年未签订劳动合同的视为签订了无固定期限劳动合同。劳动争议案件的
诉讼时效
为一年,现在你已经工作了九年,诉讼时效已过,所以你主张未签订劳动合同双倍工资差额将不会得到支持。
但也正是因为单位没有跟你签订劳动合同,所以从你入职的第二年开始,就已经和单位实际上签订了一份无固定期限的劳动合同,在你没有重大违纪的情况下,单位是不能单方面和你解除
劳动关系
的。
如果单位要当要解除劳动关系,需要先与你协商,协商一致之后方可解除劳动合同,并支付解除劳动合同经济补偿金,否则单位将是违法解除,需要支付两倍的经济补偿金,即违法解除劳动合同赔偿金。
当然,如果单位没有为你缴纳社保,你也可以以此为由向单位提出离职,单位仍需要支付你解除劳动合同经济补偿金。如果你需要单位为你补缴社保的话,因补交社保而产生的纠纷,劳动仲裁和法院均不予受理,所以你只能向
劳动监察
部门投诉。
2020-05-30 09:31:14
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很可能认定为雇佣,按人身损害赔偿,请直接电话向我咨询,我需要了解详细情况。
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2020-05-30 09:33:29
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没有证据,难以起诉。
2020-05-30 09:38:10
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未签订劳动合同应支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
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公司加班没有加班费,平时没有,星期六也没有,合同签订了两年,只有公司有合同,没有个人。 合同没有工资
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同
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无固定期限劳动合同辞职有补偿吗
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定金合同是承诺合同还是实践合同
定金合同
你好,我在公司工作三年了,半年了,没有劳动合同,没有试用期,没有社会保障,我们一直单身和双休,没有加
以未缴纳社会保险书面提出解除劳动关系,不需要提前30天通知单位,可以立即走人。 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳
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劳动合同试用期辞职给工资吗
劳动合同试用期
嗯,我们只有工资单,在的没有劳动合同,
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、这
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你好,我的工资两年了,都没给我。当时是口头协议,没有劳动合同,还可以追讨吗?
如果用人单位没和劳动者签订劳动合同,那么不仅可以追讨拖欠工资,还可以要求双倍工资。 依据《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一
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所在公司,没有法定节假日,没有休息时间,老板经常辱骂工人,工资还要压一个月不发,没有正式的劳动合同。
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工作四天,说是试岗期没有工资,一分钱都没有,有办法吗?没有劳动合同
可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取
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可以进行投诉
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我想咨询一下,签了劳动合同可不可以不干?
具备以下情形的劳动合同不能签: 1、劳动合同显失公平; 2、非书面形式的劳动合同; 3、缺乏主要条款的劳动合同; 4、违反法律或者公序良俗的劳动合同。 依据《劳
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公司违法解除劳动合同赔偿金是多少
用人单位违法解除劳动合同的赔偿金是以劳动者在本单位的工作年限为基础,每满一年支付二个月工资;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,按一个月工资计
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你好,我想问一下续签劳动合同应由谁提出
法律分析:续签劳动合同需要注意的事项: 1、续签劳动合同的当事人应是原劳动合同的双方,否则将产生新的劳动合同,而非劳动合同的续订; 2、续签劳动合同的内容基本上
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依据你们的合同确定
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上司增加工作量,被迫辞职能否申请赔偿?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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你好,要看单位规定的
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