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入职后作岗位后就业合同但没有签订劳动合同，公司在工作12天后提出让我离职，说相应的工资将支付给我，离职后，但找到了各种原因为什么不，说试用期可能没有工资，我该怎么办？
更新时间：2020-05-31 07:28:59
问题描述：
入职后作岗位后就业
合同
但没有签订劳动合同，公司在工作12天后提出让我离职，说相应的工资将支付给我，离职后，但找到了各种原因为什么不，说试用期可能没有工资，我该怎么办？
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用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。
《
劳动合同法
》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。
不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
2020-05-30 17:48:20
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可以申请劳动仲裁，请求支付工资的，解除劳动合同可以收集相关证据证明。
2020-05-31 07:26:34
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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
2020-05-31 07:28:59
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