首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
企业劳动合同书已消除,但在网上显示信息还要原企业,沒有消除劳务关系,该怎么办,找哪单位
更新时间:2020-06-01 08:39:14
问题描述:
企业劳动
合同
书已消除,但在网上显示信息还要原企业,沒有消除劳务关系,该怎么办,找哪单位
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
590389
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立
劳动关系
,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因《
劳动合同法
》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2020-06-01 08:32:14
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
721319
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 经济补偿:
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金;由用人单位支付一次性伤残就业补助金。依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-06-01 08:33:53
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1996499
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
用人单位单方解除劳动合同
概要:即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
1、过错性辞退
(1) 概要
即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。
2、非过错性辞退
(1)概要
即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。
具体是指:用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
用人单位应当支付劳动者经济补偿。
3、经济性裁员
(1)概要
经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定。
经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
2020-06-01 08:38:23
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1404128
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
(1)如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《
工伤保险条例
》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
(2)如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
(3)向人力资源和
社会保障
局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
(4)根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
2020-06-01 08:39:14
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
没有解除劳动关系证明怎么办
劳动合同纠纷
5612
您好:自己是私企职工,我现所属的企业,工作中了大半年雨顺风调,仍未签署劳动合同书。该企业在今年5月2
你好:在职员工被辞退的或者 不雇佣的 公司给予经济补偿:经济补偿金计算标准 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动纠纷找什么部门维权
1133
单位与临时工要签劳动合同书吗
签劳动合同书
您好,把我企业消除了劳动合同书,如今企业年金该怎么办
用人单位同劳动者解除劳动合同,在下列情况下应当依法支付代通金: 根据劳动合同法第四十条之规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
企业年金可以在网上查询吗
企业年金查询
企业让我们消除了劳动合同书,没给人们的档案资料,该怎么办
如果在同一地市就业的话,原单位劳动合同未解除的情况,就代表原单位在法律上还付有为职工缴纳社保的责任与义务。这种情况下,现单位自然不能跟劳动者签订新的劳动合同,也
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
假如没有原企业做了,劳动合同书怎样消除
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
单位要求与职工签订劳动合同,同时把劳动关系转入企业,现在她到劳动仲裁去告单位,单位应该怎么办?
要求签合同有证据吗???????
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
企业被执行,企业己经处理好,历史信息里面没有消除,怎么样才能消除呢?
可以联系相关公示机构,要求消除
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
怎样确定有没有劳动关系,我的档案在该单位,但单位一直没让上班算不算有劳动关系
不算。。。。。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问:我与现单位是劳动关系,还是劳务关系?
只能一个用人单位存在劳动关系,你和原单位的劳动关系没有解除,所以和现单位不存在劳动关系,如与单位解除合同,不能适用劳动法。——洛阳劳动争议律师方西乾 1352
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我们单位要求员工每天发三次朋友圈不发朋友圈罚款是否合理?
可以诉讼途径解决
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
要求员工重新签订劳动合同,公司是合法的吗?公司要求员工重新签订劳动合同是否合法?
你好!请问合同怎么约定的呢
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
关于未成年劳动合同法的规定是怎样的
法律分析:我国劳动法规定,用人单位禁止招收未满18周岁的未成年人工作,雇佣未成年人进行相关体力劳动属于违法行为。那么未满18岁签的劳动合同有效吗?这里律图的小编
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问应届毕业生签订兼职合同是否会失去应届毕业生的身份?
需要就具体情况而定
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问一下,劳动者解除劳动合同通知书怎么写
解除劳动合同的通知要写明下列内容:接受该通知的对象的基本信息;发出该通知的当事人的基本信息;解除劳动合同的原因;通知人的签名或者盖章;以及通知的日期等。法律依据
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好我请假期间被开除了,我在温州上班
如果员工因正常请事假被开除的,可以先与用人单位协商;协商不成,到单位所在地的劳动监察大队去投诉;仍然不能解决,申请劳动仲裁,单位非法解除劳动合同的,可以要求其支
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
跟公司学校签了三方协议,6月到期,最近想走公司不让
看你的三方协议是如何约定的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好在奶茶店上班干了一个多月然后前几天刚签完劳动合同,老板就找一些奇葩的原因,把我开了又赔偿吗?
如果是单位原因无故解除,则单位涉及违法解除,依据劳动合同法八十七条规定,单位需要支付双倍的补偿金,也就是赔偿金。 做满六个月的话,赔偿2个月工资。未做满的话,赔
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
北屯律师
律师解答动态
刚刚
天津简阳律师
近期帮助 41348 人
我刚新换的转向机。用了一个月,忽然失灵给车撞坏了。卖配件的说只给换个转向机车辆造成的损失不管
1分钟前
马菊镁律师
近期帮助 1647 人
你好偷窥案最晚多久处理
1分钟前
湖北昭福律所律师
近期帮助 8590 人
请问下取保候审阶段想出国办点急事,安检会被拦截吗
1分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 2195 人
贷款公司让我刷流水,通过怎样的转账方式钱才是合法的呢
1分钟前
赖启徇律师
近期帮助 9529 人
连怀孕生孩子,前前后后花费的,男方他们就觉得是我骗了他们十多万,骗婚
1分钟前
刘斌律师
近期帮助 23730 人
在拼多多买的八宝粥刚吃了一口馊了的
2分钟前
天津简阳律师
近期帮助 41348 人
不给工资还不让我走
2分钟前
刘斌律师
近期帮助 26077 人
您好,我想领养一个男孩子,要什么手续啊
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询