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劳动合同纠纷
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如果没有劳动合同而辞职,并为公司的理由支付半个月的工资是否合法?
更新时间:2020-06-01 08:52:26
问题描述:
如果没有劳动
合同
而辞职,并为
公司
的理由支付半个月的
工资
是否合法?
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用人单位没有与
劳动者
签订书面劳动合同,劳动者离职,也是应该支付劳动者工资。并且劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
1、去当地人力资源和
社会保障
局(原劳动局)内的
劳动争议
仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。
并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!
2020-06-01 08:47:25
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实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
2020-06-01 08:48:03
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已帮助
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无故扣工资一般情况下是不允许的,所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
2020-06-01 08:52:26
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