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用人单位提前解除劳动合同需要向员工赔偿什么？
更新时间：2020-06-01 10:50:55
问题描述：
用人单位提前解除劳动
合同
需要向员工赔偿什么？
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用人单位除按
劳动合同法
第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2020-06-01 10:39:53
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企业不能无故解除合同的，违法解除得承担赔偿责任。
2020-06-01 10:45:06
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最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。
2020-06-01 10:50:55
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用人单位提前解除劳动合同如何赔偿
劳动合同纠纷
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现在公司要提前解除劳动合同，请问我们应该得到什么赔偿
单位要支付你实际工作时间的经济补偿金。
全部2个答案 >
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如何与员工提前解除劳动合同
提前解除合同
解除劳动合同的赔偿规定是什么
解除合同赔偿
公司提前解除员工劳动合同有什么补偿
《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。 从表面上看，《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权，但实际上，理解《劳动
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用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
员工兼职
你好我想咨询一下用人单位提前解除劳动合同应该怎么赔偿
对于该问题，需要具体分析，例如，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿
全部4个答案 >
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如果用人单位提前与员工解除劳动合同，员工应得到什么补偿
你好，根据《劳动合同法》的规定，如果医疗期满了，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，可以解除合同，但用人单位需要支付经济补偿金和不低于6个月工资的
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公司提前解除劳动合同，可以获得什么赔偿？
依据《劳动合同法》的规定，在劳动者有以下情况： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （
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员工自己解除劳动合同用人单位需要赔偿吗？
不需要赔偿
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用人单位提前解除劳动合同的赔偿依据？
看是什么原因，如严重违反公司规定
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用人单位提前解除劳动合同需要支付哪些赔偿？
可以申请仲裁要求赔偿
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我想兼职离职，公司不让我离职怎么办？
可以提前30日辞职
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公司盘点扣员工工资是否合法
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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我想去医院请假。学校说医院请假了。我申请了从大学到大学的学生。我该怎么办？
如果无法协商，申请劳动仲裁的
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离职前没有签劳动合同离职后需要签劳动合同吗
离职后不需签劳动合同。若离职前未签，可补签或索赔。补签需双方协商一致，明确权利义务；索赔则需收集证据，证明劳动关系存在且用人单位未签合同，通过法律途径维权。
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我在青团社兼职被录取，但他说会影响信誉，我该怎么办？
您好，如有争议可以搜集相关证据及时报警处理
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请问工作三年。上司没有签订劳动合同。
依据劳动合同法的规定，劳资双方建立劳动关系后，用人单位应该签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，劳动者可以到劳动部门投诉。
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我应聘了一家公司先交了钱然后我去了发现工作和说的不一样不想干了钱能退吗
可以与公司协商退款，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本等因素。
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上周提交了离职申请，准备明天提交辞职通知书，还是必须写明天重新提交通知书的时间？
处理方式是提交书面辞职通知，并保留好证据。选择处理方式时，应优先考虑保障自己权益，如公司不批，可通过法律途径维权，同时与公司协商，争取达成一致。
全部3个答案 >
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