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我想问一下新员工入职8个月，未签署劳动合同书，企业未给缴纳社保，欠薪2个月已经辞职（从没准时发表薪水），怎样申请劳动争议仲裁，更快何时能够取得欠薪，早已赔付？A
更新时间：2020-06-01 12:15:26
问题描述：
我想问一下新员工入职8个月，未签署劳动
合同
书，企业未给缴纳社保，欠薪2个月已经辞职（从没准时发表薪水），怎样申请
劳动争议
仲裁
，更快何时能够取得欠薪，早已赔付？A
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劳动者可以到当地人力资源和
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局内的
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投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
如果是给个人工作，不算
劳动关系
。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请
劳动仲裁
就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
2020-06-01 12:09:40
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这种情况建议委托律师代理劳动仲裁，如有合作意向请联系本律师
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可以申请劳动仲裁要求对方付双倍
工资
。
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