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用人单位没有给劳动者上社会保险,劳动者想离职,如何处理?
更新时间：2018-06-12 16:33:22
问题描述：
进入单位已经3个多月了,到现在还没上
社保
,打算从下月开始上,可是我现在想离职了,请问如何处理比较妥当,单位在
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公司不依法购买社保，建议先收集双方存在
劳动关系
的证据，然后向劳动局或者社保局投诉，总体而言，投诉效果还是不错的。交社保是
用人单位
的
法定义务
，放弃社保的
承诺
是无效的，可以要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社保费。
2018-06-12 16:31:07
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社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源，也可以认为是社会保险的保险人(国家)为了承担法定的社会保险责任，而向被保险人(雇员和雇主)收缴的费用。下文——单位未缴社保不能以现金补偿职工的相关规定： 为职工缴纳社保费是用人单位的法定义务，
公司
未缴纳是违法行为，但不能用现金补偿，按照《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保费
征收
机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，并且可从其开户银行或其他金融机构进行划拨。 因此，劳动者应到
劳动监察
部门投诉和举报，由他们监督原单位为其足额补缴社保费。 知识延伸——不缴纳社保费的法律责任
1、对未按规定期限纳费申报和报送纳费资料的，拒不接受检查和不提供纳费资料的，有意隐瞒工资发放情况造成不纳或少纳社会保险费的，由地税机关责令限期缴纳，并按日加收欠缴额千分之二的滞纳金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上10000以下的罚款。
2、单位纳费人、扣缴义务人和纳费担保人在地税机关规定的限期内仍不缴纳费款的，地税机关可依法采取强制执行。
2018-06-12 16:33:22
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