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1986年参加工作和2016年终止劳动合同。

更新时间：2020-06-02 08:14:54
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1986年参加工作和2016年终止劳动合同。
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    用人单位无正当理由辞退员工的，依法属于违法解除劳动合同。应当根据劳动合同法第87条的规定支付劳动者补偿金，补偿金是经济补偿的2倍，经济补偿是按照劳动者的工资年限来计算的。
    您在该单位工作已超过6个月，不满1年，依法解除劳动合同的话，单位应当支付您1个月的工资作为经济补偿。那么现在单位是违法解除，就应当支付您2个月的工资作为赔偿金。劳动法上并无赔偿3个月工资的规定。
    2020-06-02 08:08:26
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    你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2020-06-02 08:11:52
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    从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
    2020-06-02 08:14:54
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你好，我参加了1996年的工作，2000年的工伤，2004年的合同终止。
因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公
全部4个答案 >
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1、您和超市之间应当是存在劳动关系的；您可以工资收条、签到名单等来证明。 2.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
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我在1986年参加工作的1997年从公司退休了。 车间当时要求解除劳动合同。 我在1999年和工作单
正常退休条件：凡男年满60周岁，女工人(生产操作岗位)年满50周岁，女干部(管理技术岗位)年满55周岁;缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年。
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我是在1988年参加工作，1991年解除劳动合同，请问工龄怎么算
你好，请咨询当地劳动部门
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1989年参加工作，2005年与企业解除劳动合同,
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用
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我是1985年参加工作的固定工，单位只给缴纳1996年以后的养老保险，请问1985年至1995年的养
你好 咨询社保部门
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我是76年参加工作93年离职08年参加养
你好！建议咨询社保部门。
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我1987年参加工作,92年合同到期,离开单位。
你好，建议向当地的社保部门咨询。
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你好，我是咨询劳动合同方面的
劳动合同纠纷仲裁流程包括提交仲裁申请、受理、开庭审理和裁决。如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。诉讼流程包括起诉、受理、审理和判决。在仲裁或诉讼过程中，应提供充
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离退休年龄还有两个月。单位不赔偿怎么办？
你好，可以申请劳动仲裁
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公司退休了，合法吗？
您好，可以到劳动局投诉
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公司是否违反劳动法随意调休员工
按照单位制度处理
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我们公司患有乳腺癌，不能胜任这项工作。他应该赔偿吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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3年合同到期，公司不续签，赔偿金计算12个月的平均工资，还是2023年5月到2024年4月？的工资还
下午好，工龄有多久了，平均月薪多少
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请问我去健身房面试，我跟他签了培训合同，金额是1.6w，我就要陪他20%的违约金，这种合理吗
是否合理需要看你们合同约定，因为只要你们双方自愿，那就是合理好吧。
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未签劳务合同需要赔偿吗
未签劳务合同的常见处理方式包括支付双倍工资赔偿、签订无固定期限劳动合同或支付经济补偿金。选择哪种方式取决于具体情况，如用工时长、劳动者意愿等，应咨询专业律师以确
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