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18年6月新员工入职，迄今沒有签署劳动合同书和交纳商业保险，我想问一下是不是早已超出仲裁时效，还能申请劳动仲裁和得到双倍工资赔偿吗？
更新时间：2020-06-02 09:56:30
问题描述：
18年6月新员工入职，迄今沒有签署
劳动合同
书和交纳商业保险，我想问一下是不是早已超出
仲裁
时效，还能申请
劳动仲裁
和得到双倍工资赔偿吗？
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公司没给员工买
社会保险
，也没签劳动合同申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除
劳动关系
，并要求
经济补偿金
。
如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它
经济补偿
。
2020-06-02 09:52:08
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你好，可以申请劳动仲裁主张双倍
工资
差额
2020-06-02 09:54:21
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如果补签的劳动
合同
起止日期已经覆盖了之前的工作期间，则无法主张双倍工资，因为视为劳动者放弃了自己的权利
2020-06-02 09:56:30
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