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劳动合同纠纷
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在某单位工作3年，只签订了1年的劳动合同，用人单方面解除劳动合同如何赔偿劳动者的劳动合同？你好，在某个单位工作3年，只签订了1年的劳动合同，单方面解除劳动合同赔偿劳动者吗？
更新时间：2020-06-02 11:03:28
问题描述：
在某单位工作3年，只签订了1年的
劳动合同
，用人单方面解除劳动
合同
如何赔偿劳动者的劳动合同？ 你好，在某个单位工作3年，只签订了1年的劳动合同，单方面解除
劳动合同赔偿
劳动者吗？
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；)
（六）被依法追究刑事责任的。
2020-06-02 10:56:42
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你好！劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。劳动者可直接办理退休手续，领取退休金
2020-06-02 10:58:53
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，及违法解决劳动合同赔偿。
2020-06-02 11:03:28
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超过10年解除劳动合同要如何赔偿
劳动合同纠纷
13319
用人单位3年没有与劳动者签订劳动合同，可以得到补偿吗？
可以得到补偿呀，这里面有诀窍的。jfdm
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单方解除劳动合同员工赔偿
劳动合同纠纷
3470
用人单位单方面解除劳动合同的情形
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合同期限为3年，从现在开始只工作1年半，公司单方面要解除劳动合同，不是违法解除劳动合同吗？合同期限为
违法解除劳动合同就是没有合法依据就随意解除劳动合同，具体就是在劳动合同法中找不到解除劳动合同的依据，单位违法解除劳动合同是要支付2倍经济补偿金的，劳动合同违法解
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劳动者单方面解除劳动合同情形
解除劳动合同
工作9年签了长期劳动合同，后来公司单方面和我解除劳动合同，怎么赔偿
劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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我想问一下，我要去上学，园长不让辞职，跟她沟通好多次也不让，这算不算违法
你好!建议协商解决
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在没有解除劳动合同的情况下被公司赶出去了。
合法的解除劳动合同的情形很多，有些是需要支付经济补偿金的，如果合法解除就不需要赔偿。如果违法解除劳动合同就需要赔偿双倍经济补偿金
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