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公司的员工没有签订劳务合同，现役的3月份没有发工资，怎么解决呢？
更新时间：2020-06-02 13:48:05
问题描述：
公司的员工没有签订劳务
合同
，现役的3月份没有发
工资
，怎么解决呢？
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单位不得克扣或者无故拖欠
劳动者
的工资。如果
用人单位
拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律依据：《
中华人民共和国劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2020-06-02 13:43:57
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劳动者可以向当地
劳动监察
部门投诉，或申请
劳动仲裁
解决。
2020-06-02 13:46:59
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用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动
仲裁
维权。
2020-06-02 13:48:05
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公司没有签劳务合同，怎么解决
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。
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单位没有签订劳动合同怎么赔偿
劳动合同纠纷
28665
公司与员工签订劳动合同书版本
签劳动合同书
公司未与我签订劳务合同，公司没有上班考勤，没签订劳务合同的员工工资都是以现金支付的，我们该怎么维权?
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劳务公司的劳动合同怎么签
劳务公司合同
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跟公司没有签订劳务合同，公司拖欠工资，怎么处理？
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由于没有签劳务合同，被自离的员工告了，公司应该怎么处理，
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给客户安装的空调，客户以效果不好为由不付款，合同有写保证效果
与客户沟通时，应确保沟通内容合法合规，避免侵犯客户隐私。同时，应保留好沟通记录，以备日后可能发生的纠纷。在提及合同内容或涉及法律责任时，务必准确引用相关法律规定
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