企业被回收，但企业层面表明工作年限不可以按具体的工作年限算，只有从被回收日起算起。沒有一切赔偿！仅仅在涉及解雇有赔偿金的情况下，才按具体的工作年限算，这是不是合乎劳动合同法，假如合乎，是不是必须在与新

更新时间：2020-06-02 14:20:41

问题描述：

企业被回收，但企业层面表明工作年限不可以按具体的工作年限算，只有从被回收日起算起。沒有一切赔偿！仅仅在涉及解雇有赔偿金的情况下，才按具体的工作年限算，这是不是合乎劳动合同法，假如合乎，是不是必须在与新企业签定新合同书的情况下在合同文本中详细描述该项內容？假如不符，企业是不是应当先买断工龄？

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劳动合同的签订双方是按照《劳动合同法》规定协商一致签订书面的，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，这样的劳动合同是合法的。
　　用人单位和劳动者建立劳动关系，应当按照《劳动合同法》规定订立劳动合同，通常需要包含如下内容：
　　
一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：
　　
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
　　用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《合同法》规定，住所是指用人单位的主要办事机构所在地;法定代表人是依照法律规定或公司章程规定，代表用人单位行使职权的负责人;主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。
　　
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
　　劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名;住址是指劳动者主要生活居住的具体地点;外出务工人员一般登记其原籍地址;其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件，如护照。
　　
(三)劳动合同期限;
　　劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的，用人单位提供工作岗位，劳动者提供劳动的期限。也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位提供劳动。
　　
(四)工作内容和工作地点;
　　工作内容是指劳动者要用人单位具体从事什么劳动，在什么地点劳动，怎么提供劳动，从事几项劳动工作等;工作地点就是劳动者为用人单位提供劳动具体的工作场所，包括：场所位置、环境、条件等。

2020-06-02 14:15:40

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1、不是必须成立。和职工同意与否无关。
2、合同条款变更应该重新签订合同。
3、协商不成可以要求补偿。
工龄问题可以协商。

2020-06-02 14:17:11

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1.成立工会不违反劳动法的规定；公司股权转让需要职工大会或职工代表大会通过；
2.重新签订合同是在公司转换后；
3.无固定期限的合同的经济补偿和有期限的是一样，一般按工龄支付补偿；由原单位补偿；
4.如果解除合同，可以买断工龄。

2020-06-02 14:20:41

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