你好,我2019年新员工入职的,如今早已转正定级了,年末企业裁了几个人(赔付状况不清楚),我担忧年之后还裁人,我觉得求教:我合同书写的是15薪,有半年度一个月业绩考核和年末两月业绩考核,假如公司辞退

更新时间:2020-06-02 23:02:37
问题描述:
你好,我2019年新员工入职的,如今早已转正定级了,年末企业裁了几个人(赔付状况不清楚),我担忧年之后还裁人 ,我觉得求教:我合同书写的是15薪,有半年度一个月业绩考核和年末两月业绩考核,假如公司辞退员工我能要3个月赔偿费吗?由于如今仿佛许多公司辞退员工 我觉得了解一下,希望您的回应!
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    用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:


    1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;


    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;


    3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
    2020-06-02 22:51:46
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    一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
    2020-06-02 22:59:30
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    如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
    2020-06-02 23:02:37
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