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公司搬迁从相城区搬迁到吴江，公司应该如何赔偿员工？
更新时间：2020-06-02 23:53:18
问题描述：
公司搬迁从相城区搬迁到吴江，公司应该如何赔偿员工？
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公司作为正常的调整,但劳动
合同的履行
地发生了改变,因此公司在有违约的情况下,职工辞职公司应当给一定的补偿.二,如果公司全部搬走芜湖劳动部门肯定管不了他们.
三、工资有长有落，只要是他不违反
合同
约定，不低于当地最低工资标准，就是合理的。四，每周工作多少天，国家劳动法都是有规定的，公司这样安排工作时间肯定是违法的。
2020-06-02 23:49:15
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您好，变更劳动合同需要与劳动者协商一致，劳动者可要求支付经济补偿金和其他损失。
2020-06-02 23:50:59
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公司变更劳动合同内容时不一定要赔偿员工。
公司与职工签订的劳动合同对双方知具有法律约束力，任何一方均无权单方解除和变更。只有在双方协议一致的情况下可以变更，否则属于违法行为将承担不利后果。
如果公司与职工协商内变更时，职工要求公司给予适当的赔偿或者补偿，双方都同意的情况下是没问题的，如果协商不成而公司直接变更合同内容，职工可以容要求公司解除劳动合同，并支付因公司违约导致解除合同的经济补偿金。
2020-06-02 23:53:18
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